Offrir une ou plusieurs solutions d’épargne à la retraite est une démarche qui peut rapporter des dividendes aux employeurs participants tels que:

• Fidéliser les employés de talents et ainsi diminuer les coûts liés au renouvellement du personnel.
• Motiver les troupes et permettre d’améliorer la productivité.

• Favorise l’épargne chez l’employé car il peut, entre autres, bénéficier d’une déduction à la source (directement sur la paie).
• Tout comme le Régime d’Épargne Enregistré de Retraite (REER) individuel, le REER collectif permet aux employés de reporter l’imposition et faire fructifier l’épargne à l’abri de l’impôt.
• Possibilité d’utiliser le régime d’accès à la propriété (RAP) et autres avantages propres à ce régime.
• Peut être jumelé à un RPDB pour les employeurs qui désirent cotiser à l'épargne retraite de leurs employés.

• L’employeur est le seul à pouvoir y cotiser et les cotisations sont considérées comme des dépenses déductibles.
• Solution flexible qui accompagne bien le REER Collectif et qui permet aux employeurs d’avantager leurs employés en cotisant dans leur épargne retraite sans toutefois payer les taxes salariales.
• Les cotisations de l’employeur sont non imposables pour les employés, tant quelles demeurent à l’intérieur du régime.
• Dans certains cas, les cotisations de l’employeur ne sont acquises qu'après 2 ans et peuvent être reprises par ce dernier pour les deux années précédant le départ de l’employé, s’il y a lieu.

• Permet aux employés de cotiser directement à même leur salaire, de faire fructifier l’épargne à l'abri de l’impôt et de ne jamais payer d’impôt sur le rendement de l’épargne.
• Ce régime permet de mettre en place plusieurs stratégies dans le cadre d'une planification fiscale.

Les avantages du RPA à cotisations déterminées pour l’employeur

• Les cotisations et les frais d’administration sont déductibles d’impôt pour l’employeur;
• Le RPA à cotisations déterminées entraîne l’immobilisation des cotisations versées par l’employeur et par l’employé;
• Les cotisations minimales obligatoires par l’employeur démontrent l’engagement de l’employeur à l’égard des participants.

Les avantages du RPA à cotisations déterminées pour l’employé

• Puisque la participation de l’employeur est obligatoire et connue, le RPA à cotisations déterminées est un élément important dans la gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur;
• Dans le cas d’une faillite personnelle ou d’insolvabilité, le participant bénéficie de la protection contre ses créanciers, comme il est prévu dans la Loi sur les régimes complémentaires de retraite.

• En vertu de la loi 39 votée le 1er juillet 2014, les employeurs du Québec qui n’offrent pas de régime d’épargne au travail en ce moment seront tenus de mettre en place un régime collectif d'épargne au travail pour leurs employés, le RVER n'étant qu'un des choix possibles.
• 
  RVER - Tout le monde
  a droit à une meilleure retraite

  Présenté par la Régie des Rentes du Québec

  https://youtu.be/gGoXYnsoz9I

Nombre d’employés admissibles	Date de recensement	Date limite d’établissement
20 ou plus	30 juin 2016	31 décembre 2016
De 10 à 19	30 juin 2017	31 décembre 2017
De 5 à 9	À déterminer	Le gouvernement provincial (pas avant le 1er janvier 2018)
De 1 à 4	Établissement non obligatoire *	-

• REEE collectif (Régime d’Épargne Étude Enregistré collectif)
  Permet aux employés d’investir pour les études de leurs enfants à l’abri de l’impôt et de bénéficier de subventions provenant des deux niveaux de gouvernements.
• Régime non enregistré collectif
  Idéal pour les employés qui veulent continuer à épargner à même leur paie et qui ont maximisé leurs cotisations REER et CELI.

Régime collectif	REER	RPDB	CELI	RPCD	RVER
L’employeur peut-il cotiser?	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
L’employeur est-il obligé de cotiser?	Non	Non	Non	Oui	Non
Une cotisation de l'employeur est un avantage imposable pour l'employé?	Oui	Non	Oui	Non	Non
Les cotisations de l'employeurs sont des dépenses déductibles?	Oui	Oui	Oui	Oui	Oui
Les cotisations de l'employeur sont assujetties aux charges sociales?	Oui	Non	Oui	Non	Non
Les cotisations de l'employeur sont immobilisées?	Non	Non	Non	Oui	Oui
Les cotisations de l'employeur sont acquises immédiatement par l'employé?	Oui	Possible *	Oui	Oui	Oui
L'employeur est responsable des résultats de l'investissement?	Non	Non	Non	Non	Non

Certains régimes gagnent à être combinés. Les bénéfices employeurs et employés sont réels. Informez-vous pour en savoir plus !

• Produits et services relatifs aux actionnaires & cadres.
• Produits et services relatifs aux particuliers.
• Assurance collective
  - Analyse de vos besoins d’assurance et ceux de vos employés.
  - Stratégies et conseils pour minimiser les coûts du régime.
  - Création et mise en place d’un régime modulaire pour les entreprises comptant plus de 20 employés.

En tant qu’employé, vous avez avantage à cotiser au(x) régime(s) offert(s) par votre employeur.

• Une façon d'épargner plus simple et facile à intégrer au budget puisque les prélèvements sont faits directement à la source, sans que l'épargnant n’ait à se déplacer dans une institution financière.
• Permet de réaliser vos projets, tel que la retraite mais aussi d’autres projets qui vous tiennent à coeur.

• Favorise l’épargne chez l’employé car il peut, entre autres, bénéficier d’une déduction à la source (directement sur la paie).
• Tout comme le Régime d’Épargne Enregistré de Retraite (REER) individuel, le REER collectif permet aux employés de reporter l’imposition et de faire fructifier l’épargne à l’abri de l’impôt.
• Possibilité d’utiliser le régime d’accès à la propriété (RAP) et autres avantages propres à ce régime.
• Peut être jumelé à un RPDB.

• Les cotisations de l’employeur sont non imposables pour les employés, tant quelles demeurent à l’intérieur du régime.
• Dans certains cas, les cotisations de l’employeur ne sont acquises qu'après 2 ans et peuvent être reprises par ce dernier dans le cas où un employé quitte son emploi.

• Permet aux employés de cotiser directement à même leur salaire, de faire fructifier l’épargne à l'abri de l’impôt et de ne jamais payer d’impôt sur le rendement de l’épargne.
• Ce régime permet de mettre en place plusieurs stratégies dans le cadre d'une planification fiscale.

Les avantages du RPA à cotisations déterminées pour l’employé

• Puisque la participation de l’employeur est obligatoire et connue, le RPA à cotisations déterminées est un élément important dans la gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur;
• Dans le cas d’une faillite personnelle ou d’insolvabilité, le participant bénéficie de la protection contre ses créanciers, comme il est prévu dans la Loi sur les régimes complémentaires de retraite.

• En vertu de la loi 39 votée le 1er juillet 2014, les employeurs du Québec qui n’offrent pas de régime d’épargne au travail en ce moment seront tenus de mettre en place un régime collectif d'épargne au travail pour leurs employés, le RVER n'étant qu'un des choix possibles.
• 
  RVER - Tout le monde
  a droit à une meilleure retraite

  Présenté par la Régie des Rentes du Québec

  http://youtu.be/2WL1xUCAgLc

• REEE collectif (Régime d’Épargne Étude Enregistré collectif)
  Permet aux employés d’investir pour les études de leurs enfants à l’abri de l’impôt et de recevoir des subventions des 2 paliers de gouvernements.
• Régime non enregistré collectif
  Idéal pour les employés qui veulent continuer à épargner à même la paie et qui ont maximisé leurs cotisations REER et CELI.